Leituras Aleatórias Quaisquer

                                                                                                                     Livro: Fabio Giambiagi, Veloso, Pedro Cavalcanti and Pessoa - Desenvolvimento Econômico, Uma Perspectiva Brasileira (2013) Pgs. 230-254 " CAPÍTULO 7 : "EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO NO BRASIL " 233 - Texto aqui de Samuel Pessôa e Fernando de Holanda Barbosa Filho. Começa pela análise da demografia. O Brasil teve dois grandes ciclos. O primeiro boom populacional veio do incentivo á imigração, até o período da I Guerra, digamos. O segundo vem do "mix" entre mortalidade baixando e fecundidade alta seguido dos dois baixando. (...)  a taxa média de crescimento populacional f...

                                  Livro:  Varian, Hal - Microeconomia (2015) - Parte XXXII Pgs. 1070-1100: CAPÍTULO 38 : "Informação assimétrica" 913 - Premissa do problema:  se a informação sobre a qualidade tiver um alto custo para ser obtida, então não será mais plausível que compradores e vendedores tenham as mesmas informações sobre os bens comercializados. 914 - Apresenta o conhecido problema do mercado de carros usados. Os "limões" de Akerlof. Por sinal, ele explicou melhor até do que li nos outros livros (mesmo dando para entender neles), o que mostra que Varian podia explicar tudo de forma bem simples e concreta se quisesse rs. Por exemplo: " ... O proprietário de um carro ruim está disposto a desfazer-se dele por US$1.000 e o proprietário de um carro bom está disposto a desfazer-se dele por US$2.000. Os compradores de automóveis estão propensos a pagar US$2.400 por um carro bom ...

  Livro: Mankiw, Gregory - Introdução à Economia (2010) XVIII Pgs. 470-495: 405 - O capítulo 22 é sobre "fronteiras da microeconomia". Vai começar pela informação assimétrica.  406 -  A relação de emprego é o exemplo clássico. O empregador é o principal e o trabalhador é o agente. O problema do risco moral é a tentação de trabalhadores inadequadamente monitorados de fugir às suas responsabilidades. O trabalhador é o único que sabe o quanto está se esforçando. As possíveis respostas do empregador são: a) salários de eficiência (" Um trabalhador que receba um salário superior ao de equilíbrio tem menos  chances de esquivar-se do trabalho porque, se for observado e demitido, pode não ser capaz de encontrar outro emprego que remunere tão bem "); b) melhor monitoramento; c) pagamento adiado ( Um exemplo de pagamento adiado é a gratificação de fim de ano. De forma similar, uma empresa pode optar por pagar a seus empregados mais adiante em suas vidas ). 407 - Jatinhos e fe...