YT - Índice de Kendrick e Produtividade de Múltiplos Fatores

 

Índice de Kendrick e Produtividade de Múltiplos Fatores

1 - Quadro total (primeira figura) e quadro com produção dividida pelo capital e pelo pessoal (índices de produtividade parcial, que serão meio do caminho para o índice de Kendrick):

2 - Dá pra calcular também a relação capital-pessoal:

3 - Geralmente, quando se investe em capital (máquinas e tecnologias, por exemplo) a produtividade da mão-de-obra também sobe, independentemente da eficiência dessa mão-de-obra com o capital que ela tem em mãos. Pode ser que a produtividade da mão-de-obra esteja inflada "artificialmente" (ou seja, não veio de um melhor treinamento ou qualificação da mesma, ou seja, ainda haveria muito o que avançar nesse "ponto": produtividade do pessoal, com o novo capital) pelo capital. Não foi o método de trabalho. Não foi alguma engenharia da produção melhor. A mão-de-obra e o capital podem ser melhor combinados (ao mesmo quantum). 

4 - Para chegar em Kendrick, transformar o capital em base "100" facilita tudo (já outro exemplo abaixo). Dá pra ver, nesse outro exemplo, que a produtividade do capital está caindo e a da mão-de-obra subindo. Mas e o resultado total geral da produtividade? Está valendo a pena? A subida da segunda está compensando a "queda" da primeira? Abaixo tudo que escrevi:

5 - Passo seguinte, é importante levar em conta o peso de cada fator. Ponderar:

6 - E aqui como fica o cálculo de cada período (0 a 6) da antepenúltima figura acima:

7 - Após calcular tudo assim, veremos que o investimento da empresa em capital físico e em pessoal sequer aumentou a produtividade, mas apenas a produção. De P1 para P6 foi quase que só ladeira abaixo. Conclusão óbvia e simples: 

8 - A produtividade da mão-de-obra não compensou a redução da produtividade do capital, como seria o esperado (o que pode ter várias razões... depreciaçao muito alta... mau treinamento para tirar tudo/transferir o valor da máquina... Etc.). Poderia ter ocorrido aumento das duas produtividades inclusive. No mínimo, era pra ter ocorrido a compensação do acréscimo da produtividade do pessoal sobre o decréscimo da produtividade do capital. Também poderia ocorrer o contrário. Do capital aumenta de forma a compensar o decréscimo na da mão-de-obra (gastar muito em treinamento, por exemplo, poderia gerar aumento da produtividade "artificial" do capital). Enfim, poderia ter ocorrido três situações melhores. 

9 - Canal "Aprendendo Gestão" no youtube. 

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